Introduction

Dans cette vidéo, Séverine Chartrain nous explique si la question du handicap doit être traitée lors de l'entretien d'embauche mais également :

• La question des besoins spécifiques après l'embauche d'une personne en situation de handicap
• Le rôle du médecin du travail
• Les modalités d'accompagnement pour envisager des modes de compensation du handicap

L’être humain est d’une nature curieuse et le recruteur l’est encore plus ! Mais il existe des règles, des lois, des procédures auquel le handicap n’échappe pas.